跟谁学制定严格标准，打造高质量课堂，确保教学高效输出

品牌一直是一个企业的最好代言，一个口碑良好的品牌往往需要经过多年的磨炼和沉淀。近日，品牌评价机构品牌联盟发布《2020中国品牌500强》，在线教育品牌跟谁学名列榜单之内，这反映出跟谁学对消费者强大的品牌号召力。

事实上，跟谁学成立的时间与一些老牌的教育机构比并不算很久，但它却在相对较短的时间内俘获了用户的心智，说明消费者对其产品的认可程度。跟谁学之所以受到全国各地学生、家长的热情欢迎，一个很重要原因是因为其优秀的师资。

为了给学生好的教学体验，跟谁学多方努力，为学员寻找优秀名师。据跟谁学HR团队提供的数据，2020年上半年共收到一万五千份应聘主讲老师的简历，实际录取只有不到一百人，录用率低于1%。

录取率之低，源于跟谁学严谨又专业的审核制度。一个普通面试者，想要成为跟谁学的老师，需要“过五关”。这五关分别是：通过简历筛选、全真模拟线上课试讲、多方面试、过往履历和价值观核实筛查，以及薪酬激励。

由此可见，跟谁学的教师成长环境在行业内是数一数二的，然而，想要成为跟谁学的老师却要经历重重“考验”。

除了面试招聘和培训以外，跟谁学还专门制定了督检标准来对教师的教学质量进行把关。对于授课流程的环节把控、教师功底的审核，以及教师授课的感官呈现都有明显的要求。

值得注意的是，跟谁学设置的这些“条条框框”并不是为了限制内部教师的自由发展，而是为保障优质的课程质量、维护学生和家长的根本利益提供一个“保护网”。如此专业的教育公司，能够获得可持续发展自然再正常不过了。

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